ガーデニング
ジュズサンゴ（数珠珊瑚）とはどんな植物？特徴や育て方など詳しくご紹介！
メンタル
コミュニケーション 「圧が強い上司」とは何か？――自分が耐えた苦労を、若手に引き継ぐ職場の正体
「上司の圧が強い」の正体は叱責だけではない。部下に前向きな感情まで要求する感情労働と、上司がかつて受けた苦労を若手に引き継ぐ「苦労のバトン」を、報連相・主体性・人事評価の観点から考える。
ビジネス 体調管理にも納期がある――鎮痛剤を飲む理由が「痛み」より「始業時間」になるとき
「明日の始業までに治さなければ」。鎮痛剤を飲む理由が痛みより出勤時間になる働き方を、頭痛の調査、受診しにくさ、薬の使い方から考える。
ビジネス 農園長が辞めると、植物まで捨てられる「仕事風の作業」が崩れる瞬間
以前、私は法定雇用率を満たすための農園型雇用について、「仕事風の作業」という言葉を使った。一見すると、植物を育て、収穫し、袋詰めをする。作業着を着て、決められた時間に出勤し、指示に従って手を動かす。外から見れば、それは立派な仕事に見える。し...
ひきこもり 【人との会話がほぼゼロ】ニート・ひきこもりでも始めやすい仕事「SPOTJOBS」を紹介
「働け」と言われる。でも、その一言が一番つらい。働くことが嫌なのではありません。人と関わることが怖い。これが本音ではないでしょうか。面接で何を話せばいいかわからない。職場で雑談が始まる。先輩との距離感がわからない。電話対応、朝礼、報連相……...
その他 「農園を置く」から「出口をつくる」へ
障害者雇用のために、企業の本業から離れた場所へ人を集め、植物を育ててもらう。このような農園型の雇用代行は、法定雇用率を満たす手段として広がってきました。落ち着いた環境で働けることや、一般の職場では働きにくい人にも最低賃金を得る機会を提供でき...
メンタル 雇用率代行ビジネスは、なぜ合理的で、なぜ危ういのか
― 制度の合理性と、その先にある問い ―はじめに：「合法」であることと「望ましい」ことの距離雇用率代行ビジネスは、違法ではない。単純に「制度の穴を突いている」とも言い切れない。むしろ現行の障害者雇用制度の枠内で、企業、障害者、行政のそれぞれ...
メンタル 医療は根拠があるから常に正しいことだという思い込みで何年も遠回りしてしまった話
あの頃の私は、「医療には根拠がある。だから正しい」という前提を、疑うことなく信じていた。19歳のころから、私はひきこもり生活に入った。きっかけは、不安と吐き気だった。理由もはっきりしないまま、じわじわと日常を侵食していくそれらの症状は、やが...
メンタル 人を傷つけてしまったかもしれない罪悪感に。心を少し軽くするフラワーエッセンス
人を傷つけられた時、人は怒ることができます。「あの人が悪い」「どうしてあんなことを言われたんだろう」「許せない」そうやって怒りを外に向けることで、なんとか心を保てることがあります。でも、もし自分が誰かを傷つけてしまった側だったら。しかも、そ...
メンタル 向上心を持つほど苦しくなるのはなぜだろう
「もっと良くなりたい」と「今の自分を否定すること」は、本当は同じではない「もっと豊かになりたい」「もっと健康になりたい」「もっと自由に生きたい」こうした願いを持つことは、悪いことではないはずなのに、なぜか苦しくなることがある。それはたぶん、...
ニートキット 働けない子どもの生活設計｜親なきあとに備える現実的な家計戦略とニートキットの可能性
「この子は、私たち親がいなくなったあと、一人で暮らしていけるのだろうか」ふとした瞬間に、この不安が胸をよぎることがあります。ひきこもり、発達特性、精神的な不調、人との関わりへの苦手意識、体力の波、長い離職期間。事情は家庭によって違います。そ...
メンタル 身近な人に「父母の代わり」を無意識に求めてしまう心理のお話
身近な人に「父母の代わり」を無意識に求めてしまう心理には、以下のような背景が関係していることが多いといわれております。 幼少期に十分な保護や愛情を得られなかった 自己肯定感の不足（無意識に「愛される価値がない」と感じている） 不安や依存心が...