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雇用代行ビジネス
ビジネス 農園長が辞めると、植物まで捨てられる「仕事風の作業」が崩れる瞬間
以前、私は法定雇用率を満たすための農園型雇用について、「仕事風の作業」という言葉を使った。一見すると、植物を育て、収穫し、袋詰めをする。作業着を着て、決められた時間に出勤し、指示に従って手を動かす。外から見れば、それは立派な仕事に見える。し...
その他 「農園を置く」から「出口をつくる」へ
障害者雇用のために、企業の本業から離れた場所へ人を集め、植物を育ててもらう。このような農園型の雇用代行は、法定雇用率を満たす手段として広がってきました。落ち着いた環境で働けることや、一般の職場では働きにくい人にも最低賃金を得る機会を提供でき...
メンタル 雇用率代行ビジネスは、なぜ合理的で、なぜ危ういのか
― 制度の合理性と、その先にある問い ―はじめに：「合法」であることと「望ましい」ことの距離雇用率代行ビジネスは、違法ではない。単純に「制度の穴を突いている」とも言い切れない。むしろ現行の障害者雇用制度の枠内で、企業、障害者、行政のそれぞれ...